FAMILLE ACCOMPAGNANTE

LA MOBILITÉ DE LA FAMILLE DE VOTRE SALARIÉ EN FRANCE ET A L’INTERNATIONAL

Nous savons que la famille joue un rôle essentiel dans la réussite d’une mobilité internationale. Nous gérons les démarches d’immigration pour les proches de vos salariés ( conjoint/enfants ), en ayant parfaitement en tête que l’immigration de la famille est souvent plus lourde en terme de documents que celle du salarié ! Si, en tant qu’employeur, vous choisissez de ne pas inclure ce service dans le package, le salarié peut nous contacter directement.

Découvrir Demande de consultation

NOS SERVICES

Permis de résidence

Permet aux proches de résider pour une durée limitée dans le pays d’accueil.

Permis de travail conjoint

Autorise le conjoint, selon les lois du pays, à travailler sur place.

Permis étudiant

Permet aux enfants d’étudier dans le pays d’accueil.

NOS SERVICES MOBILITE INTERNATIONALE

Grâce à notre réseau de partenaires, testé et validé depuis plus d’une dizaine d’années, nous vous proposons également les services suivants pour gérer la mobilité de vos salariés :

Fiscalité internationale

Nous optimisons la charge fiscale de vos employés à l’étranger, en garantissant la conformité légale et en évitant la double imposition.

Protection sociale‎

Nous assurons une couverture sociale adaptée aux besoins‎ spécifiques de vos employés internationaux.

Politique de mobilité internationale

Nous créons des politiques sur mesure alignées sur les objectifs de votre entreprise et les attentes de vos talents.

Relocation

‎‎Nous facilitons l’intégration de vos employés dans leur nouvelle destination, en gérant logement, écoles et démarches locales.

Coaching

‎‎Nous préparons vos employés au succès à l’étranger grâce à un accompagnement interculturel et professionnel.

Recrutement

‎Nous identifions et recrutons des talents internationaux pour soutenir la croissance mondiale de votre entreprise.

NOS PRIORITÉS

Notres trois piliers vous garantissent des solutions rapides et efficaces, tout en optimisant la mobilité de vos talents. Vous économisez temps, argent et énergie tout en assurant la conformité de votre talent et de sa famille.

Compliance

Respecter les obligations liées à l’embauche d’un salarié étranger est essentiel, non seulement pour éviter des risques légaux, financiers ou médiatiques, mais également pour éviter des situations humaines complexes. Oui Immigration est votre partenaire pour vous assurer une conformité sans faille avec la loi d’immigration du pays concerné.

Expertise

Avec 15 ans d’expérience en immigration internationale, nos experts vous offrent des solutions fiables et adaptées, en anticipant les complexités liées aux dynamiques géopolitiques et législatives.

Accompagnement

Chez Oui Immigration, nous croyons en un accompagnement personnalisé. Votre référent dédié simplifie chaque étape, répond à vos questions et assure une expérience sereine du début à la fin. Votre satisfaction est notre priorité.

DEMANDE DE CONSULTATION

CHAQUE CAS EST PARTICULIER !

Contactez-nous en remplissant le formulaire ci-dessous ou par téléphone (+ 33 675 959 576).

LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES

Cela dépend du type de permis de travail demandé. Dans la plupart des pays, un acte de mariage est requis pour que votre conjoint(e) puisse obtenir un visa dépendant.
Qu’en est-il pour un couple de même sexe ? Les règles varient selon les pays. Certains reconnaissent le mariage ou le partenariat enregistré et accordent des droits similaires aux couples hétérosexuels. D’autres, en revanche, ne reconnaissent pas ces unions et peuvent restreindre l’obtention d’un visa pour le conjoint.

Cela dépend du type de document d’immigration obtenu et du pays de destination. Dans certains cas, le conjoint peut travailler librement, tandis que dans d’autres, une autorisation spécifique ou un visa de travail indépendant est requis. Nous vous aiderons à clarifier cette question en fonction de votre situation et de votre destination.

Notre expertise se concentre sur l’immigration. Cependant, nous serons ravis de vous mettre en relation avec notre réseau d’experts en mobilité internationale : relocation, fiscalité, protection sociale, droit du travail… Tout pour faciliter votre installation !

Idéalement, toute procédure d’immigration doit être anticipée au moins 4 mois avant la date d’arrivée prévue. Cela permet de sécuriser les démarches administratives, d’obtenir les autorisations nécessaires à temps et d’organiser sereinement l’installation de votre famille. Chaque pays ayant ses propres délais, mieux vaut s’y prendre le plus tôt possible !

Oui, bien sûr ! Nous accompagnons les étudiants dans l’obtention de leur visa, en veillant au respect des exigences administratives du pays concerné. Nous gérons également les changements de statut d’étudiant à salarié, par exemple.